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Pozisyon ak ekip la

Assistant de Recrutement:

L’Assistant de Recrutement est un membre de l’équipe de recrutement, sélection et immatriculation d’Anseye Pou Ayiti. Cette position offre à son détenteur une grande opportunité de travailler dans de multiples composants du processus de recrutement des cohortes d’enseignants-leaders tel que la planification et la réalisation des événements, le collecte des données, le suivi des dossiers des candidats, le marketing, la sélection des meilleurs candidats et la cultivation des partenariats communautaires. L’Assistant de Recrutement travaillera en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de Recrutement pour mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’organisation, depuis l’identification des candidats potentiels et gérer la communication avec eux jusqu’au processus d’immatriculation des enseignants- leaders. Au cours du processus de recrutement, il assurera l’interface entre Anseye Pou Ayiti et le grand public tout en gérant avec succès les détails pouvant assurer la qualité optimale à tous les niveaux.

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Coach Pédagogique:

Le Coach Pédagogique est un membre essentiel de l’équipe de formation d’Anseye Pou Ayiti. Un groupe de Coaches Pédagogiques seront engagés pour assister le Directeur de Formation dans la création et l’exécution du programme de formation d’Anseye Pou Ayiti (APA) y compris l’Immersion d’Eté et des sessions qui prendront place tout au long de l’année scolaire. Un « portefeuille » des enseignants du APA sera aussi attribué à chaque coach. Pour chaque enseignant affecté, le Coach sera responsable des évaluations récurrentes, les visites de classe, la gestion du plan de croissance d’apprentissage individuel, ainsi que le suivi des progrès de l’enseignant sur la base des indicateurs de l’APA, les mesures de Suivi & Evaluation, et des outils d’observation et de rétroaction. Le Coach sera aussi un des agents principaux de liaison entre l’équipe APA et les écoles de placement de leurs enseignants, de la coordination des sessions entre plusieurs intervenants—y compris les directeurs d’école de placement, les parents et les membres de la communauté. Le candidat idéal devrait posséder des excellentes aptitudes pédagogiques et de formation pour ce rôle, ainsi que de profiter de prendre part à une grande vision en conduisant avec succès, un travail très spécifique bien détaillé afin d’assurer les meilleurs résultats pour les enseignants d’APA.

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